Bouwstenen

Aanleidingen voor teamontwikkeling zijn bijvoorbeeld:

• Ons werkoverleg levert niets op en dat kost zoveel energie
• We zijn allemaal totaal verschillende mensen en daardoor mislukt de samenwerking
• We spreken van alles af, maar in de praktijk komt er niets van terecht
• We kennen elkaar al jaren, maar als team zijn we nieuw
• ...

In een team gaat het altijd over wat je wilt bereiken en hoe je daar komt. Dus inhoud en proces. Team InZicht biedt tal van werkvormen om op beide terreinen vooruitgang te boeken. Deze zetten we gericht in, afgestemd op de fase en behoefte van je team.

Wij werken proces- en ervaringsgericht. Dit betekent dat wij veelal werken rondom de eigen thema’s van het team. Teamleden kunnen direct het nieuwe, gewenste gedrag (be)oefenen. Onze theoretische bespiegelingen zijn schaars en kort. Rollenspellen laten we achterwege. Meestal zetten we vooraf de door onszelf ontwikkelde Samenwerking Potentieel Analyse© in om een helder en vooral gezamenlijk vertrekpunt te creëren.

De meeste van onze begeleidingstrajecten beslaan drie tot zeven werkdagen in een periode van ongeveer een half jaar. In die periode mag u rekenen op een wezenlijke verbetering van de samenwerking. En van de werkresultaten die daaruit voortkomen. Wij werken bij voorkeur met twee begeleiders voor een optimaal resultaat in minimale tijd.